Arbeiten im Agrar- und Umweltministerium

Seit 2019 ist das MLUK für seine Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ausgezeichnet. Mit dem Erhalt des Zertifikats haben wir uns dazu verpflichtet, die Personalpolitik in unserer Dienststelle nachhaltig familienfreundlich und lebensphasenorientiert auszurichten und fest in unserer Hauskultur zu verankern.

Unser Ziel ist es, kontinuierlich ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich unsere Beschäftigten sowohl beruflich, als auch privat verwirklichen können, um einerseits für kreative und begeisterungsfähige Menschen als neuer Arbeitgeber attraktiv zu sein und natürlich auch unsere Mitarbeitenden zu binden. Unsere vorhandenen Rahmenbedingungen zur Flexibilisierung von Arbeitszeit- und Arbeitsort wie beispielsweise

• eine flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernzeiten,
• die Möglichkeit des ortsflexiblen Arbeitens,
• Möglichkeiten eines Sabbaticals,
• individuelle Teilzeitmodelle und
• die Bereitstellung eines Eltern-Kind-Arbeitszimmers,

aber auch die stetige Weiterentwicklung unserer Digitalkultur sind wichtige Bestandteile dieser positiven Entwicklung. So können unsere Mitarbeitenden viele Aufgaben problemlos ortsflexibel erledigen und auch an Besprechungen virtuell teilnehmen, ohne persönlich vor Ort zu sein. Zusätzlich steht kostenfrei ein externer telefonischer Beratungsservice zur Verfügung, der unter anderem Unterstützung bei der Suche von qualifizierter Betreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige leistet.

Gesundheitsförderung

Gesundheit und gute Arbeit sind eng miteinander verknüpft. Wir unterstützen daher ganz besonders zielgerichtet das mentale und physische Wohlbefinden unserer Beschäftigten und leben ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement.

So bieten wir allen Mitarbeitenden neben sicheren und ergonomisch optimal ausgestattete Arbeitsplätzen, eine Vielzahl an Maßnahmen wie zum Beispiel (Online-)Seminare und Kurse zu verschiedenen gesundheitsbezogenen Themen an. Alle Teeküchen unserer Dienstgebäude sind mit Wasserspendern ausgestattet. Diese sollen die Mitarbeitenden dabei unterstützen, das Trinken leichter in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Alle zwei Jahre findet ein Gesundheitstag statt.

Personalentwicklung

Wer mit großem Engagement handelt und immer wieder Höchstleistung bringt, sollte eine erstklassige Unterstützung erhalten. Aus diesem Grund passen wir uns stets an die sich verändernden Arbeitsbedingungen an und bieten unseren Mitarbeitenden ein Umfeld, in dem Sie Ihr Potential entfalten und Neues lernen können.

So haben Sie Zugang zu einer breiten und anspruchsvollen Palette an Fort- und Weiter-bildungsmöglichkeiten, zu denen neben klassischen Seminaren auch ein individuelles Coaching-Angebot sowie ein Mentoring- und Hospitationsprogramm gehören. Interne und bedarfsgerechte Entwicklungsmaßnahmen tragen zusätzlich dazu bei, talentierte Mitarbeitende für die Übernahme von Führungsaufgaben zu gewinnen.